番外卷（20）（2 / 2）

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宁江市。

北海省委常委会议室内。

今天召开的并不是常委会，而是一次政府工作专题会议，会议的主要议题就是讨论省直机关部门的工作作风和工作效率整顿问题。

按照会议议程。

省委秘书掌梁志强率先发言介绍了目前全省各个机关部门的文件流转和审核批覆情况，并且对推动机关办事流程改革的方案做了一解读。

然而此刻。

会议室内的气氛却明显变得有些不同寻常。

原来在刚刚梁志强介绍的方案里面，竟然直接取缔了分管领导审批落实工作的环节。

转而改成了重点事项分管领导报送常委会或者书记办公会，委府两办审批，省直机关部门落实；一般事项委府两办分报分管领导，不用经过会议讨论直接下发执行。

意思就是，以后上会的内容要压缩，分管领导的签字审批权大大减少。

同时，委府两办联络作用得到增强，甚至机关部门自主性也得到了提升。

实际上。

看完这个方案。

众人其实就已经猜到了黎卫彬这么做的用意。

这显然就是要压缩分管领导的职权，强化按照组织制度办事的特点，搞所谓的扁平化组织架构。

会议室内。

瞥了眼一言不发的副书记胡开阳，纪委书记鲜于洲以及常务副省长彭金荣。

连这几位都不开口。

众人显然也知道这个方案多半已经在几位主要领导内部有过统一。

当即自然不会有人提出异议。

所以这一项议题迅速通过之后。

黎卫彬立即启动了第二个事项的讨论。

也就是关于推动落实北海工业企业改革的问题。

在这个问题上，黎卫彬一共提出了五点要求：

一是要进一步强化工业发展的重点方向，暂时性限制低效益，高能耗的新项目审批落地。

二是要推动传统产业朝技术研发和数位化方向的转型。

三是要深化区域经济发展理念，推动单一的产业生产环节朝研发丶设计丶生产全业态化发展，强化地区联动，杜绝山头主义。

四是要依托现有的产业基础，强化产业承接能力，合理利用现有资源，收拢产业规模，强化产业品牌化丶技术化发展。

五是要高度重视人才工作。

为此。

黎卫彬进一步提出了三个具体的落实任务。

包括：

24年推动宁江市经济开发区朝文化产业园区转型升级，打造北海文化产业新名片。

由省政府牵头，联合多部门对全省工业企业开展生产调研，对高污染丶高能耗丶低效益的企业实行退出机制，引入龙头企业实行规模化丶产业化生产管理。

最后一点则是制定「北海省人才引进方案2024强基工程」，全面推动人才培养丶人才引进丶人才服务和人才管理工作新方向。

会后。

也就是3月4号。

北海省委省府正式发文，撤销北海省人才工作办公室（挂靠人社厅的正处级单位），单独设立北海省人才局（副厅级），进一步提升人才工作的重要性和组织地位。

同时。

由省府秘书掌魏民权兼任首任人才局党组书记丶局长。

由省委办公厅综合一处处长杨宝成兼任人才局党组副书记丶副局长（正处级）。

由原北海大学科技处处长金钟海丶原省委组织部人才工作处处长肖霞担任副局长。

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