第300章 股权激励方案新鲜出炉（2 / 2）

这两点结合的配股方案比较公平。

职级低、入司早的员工，也能拿到少量原始股做安慰。

譬如工号003的范达飞，工号006的王真珍。

包括转正的董文轩，工号008。

职级的影响权重远大于工号，工号主要是对入司早的低级员工做补偿。

全公司，只有一个人拿到司雨的无偿赠予配股：王诗。

作为公司第一位加入的员工，第一位入职的总监级员工，工号002的员工，目前又身居高位。

为了感谢她的早早加入、辛苦付出和卓越贡献，司雨给予千分之一的股份赠予，46万股。

这是她入职时司雨做过的承诺，真金白银地兑现。

其他所有员工，都需要出资购买。

公司配给你多少原始股配额，最多就只能买多少股，股价为十元钱。

如果舍不得钱，不想用现金买原始股，可以放弃股权权益，公司不强迫购买。

配股方案如下：

王诗，是公司最特殊的一位。

除了有司雨赠予的千分之一，46万股之外，还另有46万股的股份配额。

两项加起来，她可以拿到千分之二的股份，合计92万股。

剩下所有人，先按职级拿配额：

副总级，30万股。

拿副总级配额的只有一个人，祝姗。

副总级的员工实际上有三个人，王诗、万松园和祝姗。

王诗有千分之二股份，一半是赠送，一半要淘460万现金购买。

万松园比较特殊，他号称财务总监，实际上是CFO，也是副总级。

但他来的比较晚，只按总监拿配额。

他的年薪高，未来拿的期权会比较多。

期权方案是单独的，后面会说。

总监级，有20万股配额。

拿这个额度的有：万松园、孔涛、范瑞萱、高元明。

李浩宇单独给25万配额。

他也比较特殊。

来思雨文化之前，是逗鲨动画副总监。

而孔涛、王诗这批人过来时，只是逗鲨的高级经理。

他是早期入职思雨文化职级最高的员工，比孔涛、王诗、夏天晴等人都要高。

来的也很早，比孔涛还要早几天。

如果他和孔涛都拿20万配额，相比而言亏很多。

司雨特意多批给他5万原始股配额。

副总监，8万股。

这批人包括罗天晴、江乐伟、杨林、魏明月、夏芸。