第356章 完成“偷家”壮举（2 / 2）

抖音子承父业，挂着内容平台的皮，干着卖广告的勾当。

梁丰轻车熟路，日均投放500万抖加预算。

电商部400人的团队极力配合，推出一个又一个电商带货短视频。

日进斗金。

受电商团队支撑能力限制，日均500万广告是上限。

再高就跟不上了，会出岔子。

孔涛和梁丰、祝姗配合默契，通过运营数据研究带货规律，硬是被他摸出窍门，打出十几个暴击。

孔涛，如今是思雨文化技能最全能的选手。

运营出身，跟司雨学过创意、投放，跟祝姗学电商。

又跟着粱丰学习深造投放技能。

愈来愈有大将之风。

司雨特意嘱咐他，别只顾提升自己，要注意团队成员能力提升。

在牛逼的人都没办法单打独斗。

好的团队领导，必须能带动团队成员一起成长。

一语惊醒梦中人。

孔涛跟着司雨有样学样，每日开例会搞学习，搞头脑风暴，交流经验，共同进步。

思雨文化，如同一台结构精巧的机器，稳定流畅运行着。

只等新的掌舵手到来。

司雨一边梳理公司管理架构，时刻关注着大洋彼岸的动静。

形式越来越明朗，进展巨大。

万松园去之前，在大京找到法律、商务、财务、海外投资的四位高手，组成精英团队，去往大洋彼岸。

抵达后，他通过三条线和OPEN AI联系。

第一条，他旧家婆国立大学的一位博士师兄，在谷歌某事业群当财务总监。

谷歌正好是OPEN AI的种子轮投资商之一。

他师兄可以联系到相关高层。

第二条，万松园本科是孵蛋大学毕业的。

通过孵蛋大学的海外同学校友录，找到一位在OPEN AI工作的师姐。

得知，OPEN AI有10%的华人员工。

有多位华人担任高管。

这位师姐，更是OPEN AI 安全管理团队的总监，董事会成员之一，有投票权。

第三条，司雨联系上傅玲芳，通过其联系到红杉总部的某高管。

高管转介绍一位OPEN AI管投资的高层给万松园。

这三条线，万松园齐头并进，使尽全身解数，同时攻略。

抽丝剥茧，层层递进，终于见到核心创始人，山姆奥特曼。

他和马斯克是OPEN AI的初始董事会成员。

马斯克离开后，他担任首席执行官。

万松园向其表达投资意向。