第1051章 区组织部的关系错综复杂（2 / 2）

“这样吧，你先暗中收集那几个副区长的资料，特别是他们负责的项目和工作流程，看看有没有什么漏洞或者不合规的地方。”

“同时，你可以利用组织部的职能，对他们分管的部门进行一次全面的工作考核。”

“考核的标准要细化，不仅要看结果，还要看过程，看他们是否真正为民办事。”

“如果在考核中发现问题，先不要声张，把证据固定好。”

“等证据链完整了，再选择合适的时机，一击必中。”

刘晓雅眼睛一亮，“这个办法好！以工作考核的名义去查他们，名正言顺，他们也不好说什么。”

“而且在考核过程中，说不定还能发现更多意想不到的问题。”

“可是，考核工作涉及面广，会不会引起他们的警觉？”

周志高摇摇头，“不会，正常的工作考核是组织部的职责所在，他们就算心里有疑虑，也挑不出毛病。”

“而且，你可以先从一些无关紧要的部门开始，逐步深入，让他们放松警惕。”

“另外，你可以调动一些信得过的年轻干部参与考核，这些人思想活跃，工作认真，不容易被拉拢腐蚀。”

洛汐在一旁听得似懂非懂，忍不住问道：“爸爸，妈妈，你们在说什么呀？好像在说什么秘密计划一样。”

周志高和刘晓雅相视一笑，周志高摸了摸洛汐的头，“我们在说妈妈工作上的事情，是怎么让更多的人好好为大家做事的计划呀。”

洛汐似懂非懂地点点头，“哦，那妈妈一定要加油哦！”

回到家，周志高顾不上休息，便和刘晓雅一起商量考核方案的细节。

他们仔细研究了那几个副区长的分工，确定了考核的重点领域和关键环节。

周志高还凭借自己在官场多年的经验，给刘晓雅分析了可能遇到的阻力和应对方法。

接下来的几天，刘晓雅按照周志高的建议，开始暗中部署考核工作。

她先是召开了一个动员会，强调了考核的重要性和严肃性，让大家做好准备。

然后，她亲自挑选了一批政治素质高、业务能力强的年轻干部，组成了几个考核小组。

在考核小组出发前，刘晓雅特意召开了一个培训会。