第701章 垄断（2）（1 / 1）

在一间宽敞的实验室里，来自不同企业的技术人员们一开始显得有些陌生和隔阂。崔世晶站在实验室的中央，大声说道：“我们现在是一个整体，每一个人的技术都是我们锐晶科技的财富。我们要打破壁垒，共同研发出最先进的芯片技术。”

技术人员们开始逐渐放下心中的芥蒂，相互交流和合作。他们将各自的技术优势融合在一起，不断进行实验和创新。在这个过程中，崔世晶经常到实验室里视察，鼓励技术人员们大胆尝试。

与此同时，崔世晶也在积极地掌控市场。她利用锐晶科技在芯片行业逐渐扩大的影响力，与各大电子设备制造商进行合作。她亲自拜访这些制造商的高层，向他们展示锐晶科技整合后的芯片技术优势。

在一次与一家大型手机制造商的合作洽谈中，崔世晶带着最新研发的芯片样品来到了对方的会议室。她详细地介绍了芯片的性能和特点，“这款芯片采用了我们最先进的技术，能够大幅提高手机的运行速度和续航能力，而且成本更低。”

手机制造商的高层们被崔世晶的介绍所吸引，经过测试和评估，双方很快达成了合作协议。随着越来越多的电子设备制造商选择与锐晶科技合作，锐晶科技在棒子国芯片市场的份额不断扩大，逐渐走向了垄断的地位。

崔世晶着手搭建一个统一且高效的管理架构。她邀请专业的管理咨询公司，结合锐晶科技和各收购企业的实际情况，设计出一套标准化的组织架构。在这个架构中，明确划分了各个部门的职责和权限。例如，设立了一个中央决策中心，负责制定公司的整体战略和重大决策；同时，在各个业务板块，如芯片设计、制造、测试等，设立独立的事业部，由专业的负责人带领团队开展工作。

在一次管理架构调整会议上，崔世晶站在巨大的会议室前方，背后是精心制作的架构图。她用激光笔指着图上的各个部分，详细地解释着：“我们要打破原来各企业之间的壁垒，建立一个协同作战的管理体系。每个部门都要清楚自己的定位和目标，为实现公司的整体战略而努力。”她的声音坚定而有力，让在场的管理人员们感受到了她的决心。

人员调配是整合过程中的关键环节。崔世晶根据员工的专业技能和工作经验，进行了合理的岗位调整。对于一些在原企业中表现出色但岗位受限的员工，她给予了晋升和拓展业务的机会。同时，为了让员工适应新的管理体系和工作要求，她组织了大规模的培训活动。

培训课程涵盖了管理理念、技术知识、企业文化等多个方面。在技术培训中，邀请了行业内的顶级专家进行授课，分享最新的芯片技术和研发趋势。在企业文化培训中，崔世晶亲自参与，向员工们讲述锐晶科技的愿景和价值观。她深情地说：“我们是一个大家庭，要共同为锐晶科技的发展贡献力量。在这里，你们将有更广阔的发展空间和更多的机会。”

崔世晶深知技术是芯片企业的核心竞争力。她推动各收购企业之间共享技术资源，建立了一个技术共享平台。在这个平台上，各个企业的研发团队可以上传和下载技术资料、分享研发经验和成果。

例如，一家在芯片设计算法方面有优势的企业，将其先进的算法分享给其他企业，帮助他们提高芯片的性能。同时，在芯片制造工艺方面有独特技术的企业，也将自己的经验传授给其他企业，促进整个集团的技术水平提升。

在一次技术交流会上，各个企业的研发人员们围坐在一起，热烈地讨论着技术问题。一位年轻的工程师兴奋地说：“通过这个技术共享平台，我学到了很多以前从未接触过的技术，这对我的研发工作有很大的帮助。”

为了进一步整合技术力量，崔世晶发起了多个联合研发项目。她挑选了各企业中最优秀的研发人员组成联合研发团队，共同攻克芯片领域的关键技术难题。

在一个关于新一代高性能芯片的研发项目中，联合研发团队面临着诸多挑战。他们在实验室里日夜奋战，不断进行实验和改进。崔世晶经常到实验室看望他们，鼓励他们：“你们是公司的希望，我相信你们一定能够突破技术瓶颈，研发出具有领先水平的芯片。”在她的鼓励下，团队成员们充满了斗志，最终成功研发出了一款性能卓越的芯片，为公司在市场上赢得了竞争优势。

崔世晶决定统一各收购企业的品牌形象，打造一个具有强大影响力的锐晶科技品牌。她聘请了专业的品牌策划公司，对品牌进行重新定位和设计。新的品牌形象更加简洁、高端、科技感十足，体现了锐晶科技在芯片领域的领先地位。

在品牌推广方面，崔世晶投入了大量的资金。她在各大媒体平台上投放广告，参加国际知名的行业展会，展示锐晶科技的产品和技术实力。在一次国际芯片展会上，锐晶科技的展位设计得十分醒目，吸引了众多参观者的目光。崔世晶亲自在展位上向客户介绍公司的产品和品牌理念：“锐晶科技致力于为客户提供最优质的芯片解决方案，我们的品牌代表着创新、品质和可靠性。”