第1284章 他是在挖大家的根（2 / 2）

“第一，我们引入数字化管理的概念。”

“这里面最关键的两条就是，分别建立船员诚信档案和企业诚信档案，以此来约束双方的失信行为。

在我们的惩罚机制中，船员的最高惩罚是黑名单，永不录用。

而企业也有黑名单，结局是开除出合作社。”

吴宇杰语气轻快，他对这些规则已经是了然于心。

“很不错，这对于我们净化当前的就业环境很有帮助。”

余乐天夸赞道，这确实是和他的想法不谋而合。

“另外，我们的合作社不允许劳务派遣的存在，所有的船员先要经过我们合作社的审核，在合作社注册后，才能有资格上船。”

吴宇杰很清楚余乐天关注哪些问题，他也就投其所好。

“很好，劳务派遣这种不良风气，决不能在我们的合作社上演。”

余乐天再次点头，他就知道让老吴来干这事肯定没错。

“另外，对于职业风险，劳动强度，工资收入低且不稳定，生活条件艰苦等痛点，我们也都有相应的条款进行规范化管理。

只要我相信，只要这些管理措施能落地，咱们的合作社肯定会是一股清流的存在。”

想法是好的，难的是如何将这些措施落地。

这一点余乐天和吴宇杰都清楚。

“关于公司方面的规范呢，都有哪些亮点？”

没有过于纠结条款的细则，余乐天继续了解其他的东西。

“第一，分成比例的透明性问题，我们要求渔船必须要如实披露，做到最大限度的透明。”

“关于工资拖欠问题，我们要求在船员上岸48小时内必须要支付单次出海的提成和奖金。”

这些措施都是仿效麒麟集团现有的方案写出来的，只不过留给合作社更多的时间。

“另外，对于劳动时间和劳动强度，我们也做了细致的规定。”

接下来的时间，吴宇杰将制定出来的方案跟余乐天细致的解说了一遍。

总体看下来，至少不少问题在方案中都有体现，余乐天还是非常满意的。

“很好，暂时就这份方案吧，公布出去，以后在执行中不断完善。”

最重要的不是方案本身，而是要尽快推进方案落地，余乐天深谙这一点。

整个行业都在等着合作社的细则，这决定那些公司是否加入合作社。

“行，回去我就让集团宣传部将消息发出去，即日起我们就开始接受申请。”

吴宇杰看向余乐天，征求他的意见。

“可以，资格审查一定要注意，多找些人手，必要时可以让集团战略情报部帮忙，你直接找他们就行。”