第401章 苗头（2 / 2）

这种评语，在这时候已经是很严重的问题了。毕竟，不是到了万不得已的时候，没有哪个领导愿意给自己的下属安上这样的评价。

下到热轧车间实习的情况更具体。

车间主任老马说得挺直白：“这小周技术员，心气儿高。跟郭大锤师傅顶过牛，嫌弃人家凭经验干活不‘科学’。郭师傅那脾气，能惯着他？当场就把他撅回去了。后来在车间里，他老捧着本规程，动不动就’书上说’，工人们背后都有点嘀咕，不太爱跟他搭腔。不过活儿还是干了，没耽误正事，就是……不太合群。”

另外三个技术员情况就好得多。

刘大山踏实肯干，跟着工人师傅学得挺用心，师傅们评价“没架子，肯学，是个好苗子”。另外两个，一个叫李卫国的，有点内向，但做事细致；一个叫赵敏的女技术员，虽然体力活差点，但态度很谦虚，不懂就问，工人师傅们也挺照顾她。

报告后面还附带了陈满仓了解到的其他一些情况：厂办有个管档案的年轻办事员，跟人聊天时说过“扫盲班出来的工人，理解能力就是差，讲半天也听不懂”；技术处还有个去年分来的中专生，跟同屋抱怨过“跟那些满手油污的工人打交道，真是费劲”。

张霖放下报告，眉头拧得更紧了。

周文博的问题比他早上看到的更具体，而且这苗头还不是孤例。

虽然目前看都是些言语态度上的小问题，没造成实质性的生产事故或大冲突，但张霖心里清楚，这种轻视一线工人的思想，就像埋在地里的草籽，不早点锄掉，一旦蔓延开来，就会破坏厂里好不容易形成的团结氛围，影响工人和技术人员的协作，最终拖累生产和技术革新。这可不是小事。

他看了看墙上的挂钟，时间还有一些。

于是，他立马拿起报告，起身就往外走。

这事儿，得跟党委杨书记好好聊聊。

来到杨书记办公室门口，张霖敲门进去时，杨书记正戴着眼镜看一份文件。

“杨书记，有点情况跟您汇报一下。”张霖开门见山，把报告递了过去，“是关于新来的实习技术员，还有厂里个别人员的思想动态，我觉得需要引起重视。”

杨书记放下文件，接过报告，示意张霖坐下。

他看得不快，但很仔细，尤其关于周文博和另外几个反映问题的段落，反复看了两遍。

看完，他摘下老花镜，揉了揉眉心，表情严肃起来。

“早上你家那边发生的事情，我也知道了。”杨书记把报告放在桌上，手指点了点，“我也让办公室那边去车间打听了一下。这个小周同志……问题确实比较突出啊。技术科老刘和老马反映的情况，跟我听到的一些风声能对上。热轧车间的郭大锤师傅，那可是厂里的宝贝疙瘩，技术过硬，觉悟也高。小周跟他顶牛，还说什么‘经验主义’，这态度很有问题嘛！”

张霖点点头：“是，因为自己自行车轱辘丢了，在院里闹得挺大，情绪很激动。不过，我找您主要还不是他个人这点事。”

他指了指报告后面补充的部分，“您看这里，厂办的小王，技术处的小李，这些言论虽然私下说的，但反映了一种不好的倾向——瞧不起我们一线的工人师傅。觉得工人文化低，干活粗，不愿深入接触。这种思想，很危险。”

“你说得很对！”杨书记深以为然，“中央一直强调，知识分子要和工农群众相结合。我们轧钢厂能有今天，靠的就是工人师傅们一锤一锤敲出来的，是他们的汗水和经验！技术人员有文化、懂理论，这是好事，是宝贵财富。但如果因此就觉得自己高人一等，看不起实践经验，脱离工人群众，那就是走到了歧路上！这跟我们所提倡的，跟工人阶级领导一切的精神是背道而驰的！”