第112章 有人文情怀的老板！（2 / 2）

“目前我们公司的基地部、植保部、生产部、生产技术部、办公室人员都比较稳定，毕竟大家能在家乡有一份稳定、且收入高于其他行业的工作，大家都很珍惜，所以工作做得很稳定。

基地部这边，随时都可以招人，这点我倒不担忧。

目前就是咱们的行政部差一个行政主管，还有一个就是年后的工资待遇问题。

现在普遍每一位工人的日薪是100元，大部分人的工作时间是早上八点半开始，每天八个半小时制。

这一批工人中，临时工人比较多，他们大多数时候要接送孙子孙女上下学。

我想跟您说的是……

目前的行业不太景气，我们是否需要适当控制一下成本呢？”

说完这些话，钱曦有些忐忑地看向这位新来的老板，暗想自己还是有些过于表现职场能力了。

许达听了钱曦的话之后，瞬间就明白了。

他点燃一支香烟，开始思考起来。

在回家之前，他可是在外面谋生，一年能换十几家工厂的牛马。

他又何尝不知道每一个管理层，甚至一个小老板、一个企业家那种资本的心态呢？

那就是，用最低的工资榨取牛马最大的力气，很多管理层为了能保住自己的位置，获得老板的青睐，大多数时候都会跟老板站在一起。

所以钱曦的这个询问，许达也并不觉得奇怪。

再一个，这段时间他也了解到，像其他镇，或者其他县城的一些蔬菜基地公司，临时工的工资普遍也就是在90块钱，而且还不包一顿中餐。

相比之下，大河镇蔬菜基地公司的待遇，确实比其他公司优厚一点点。

钱曦作为副总经理，自然要对公司的成本做出计算，也是情有可原。

想到这些，许达微笑道：“钱总的出发点是好的，但我跟其他企业家不太一样，以后你就慢慢明白了。

所以，成本方面，咱们的薪资不变，中餐的伙食再提高一个档次，同时管理稍微放松一些，尤其是对那些每天要接送孙子孙女上下学的临时工们，给他们一点弹性上班时间空间。

其他的成本，你看着来。”

听到许达的话，钱曦的双眼里透露出惊讶、仰慕、敬佩之色来，不停地点头，一边拿出笔记本快速地记录下来：