第133章 分散、合作、委托（2 / 2）

委托，你主要针对的就是咱们集团总部，需要消化的人员，我可以这么理解吧？这批人的数量大概在四五十人吧？

你用委托方式，本意是没有错，可以把风险转让出去，让接单的猎头公司来做一层防火墙；

但是你忽略了一个事情，那就是咱们集团的高级人才事业部！

咱们集团自己内部有高级人才事业部，你把业务交出去，即便是用避嫌和工作量大时间紧的理由，也会引来很多的不必要的非议的！

我的想法是这样的，针对集团直属的各部门要消化的这四五十人，我们把招聘的权利直接移交到上级主管部门那边；

不论上级主管是通过什么样的方式进行招聘，我们只要做接收的事情就行；

我相信四五十人对于咱们上级主管部门而言并不是一件很难的事情，毕竟现在一直在进行的国企改制，人员的流动这一块就是一个很常见的事情。”

娄屹的这个方案，直接就是效仿程真真方案中的合作，把风险完全甩了出去，直接让上级主管部门自己去承担；

反正人你们要往进来安插，我们接着了，至于万一出问题了，你总不能还让我们来承担的吧？

风险甩出去，有个最大的好处就是他们安排进来的人自己也会考量；

即便是送进来真正的蠢货，那出了问题，他们自己追责去，不会迁怒于让娄屹等人来承担责任；

娄屹说完后，其余几人都是进行了一些补充，但是总体上，对于程真真的分散、合作方案没有意见；

对于委托方案，大家基本上就是都同意用娄屹的方案来进行上报。

这时候，景文的作用就更加的展现出来了，那就是和上级主管部门这么直接上报，她能不能顶得住？

程真真没有想到娄屹方案？显然不是的，是因为她知道，按照娄屹方案上报，那么上级主管部门的人肯定是会不高兴的；

毕竟大家都不是傻子，大家都是既想拿好处又不想担责任的，你现在让我拿好处时候还要担责任，人家肯定不会高兴不是？

所以程真真就没有提出来，而是采用了一个折中的方案。

现在大家基本都同意娄屹方案，那么景文就需要做一个最终决定，毕竟和上级主管部门那边打交道，那是她的事情，最重要的事情。