第266章 本质事儿（2 / 2）

娄屹也是深有同感啊！

国家在人力资源行业的调整，其实是从2018年开始逐步的推进的，先是从派遣的人员占比，再到后面的一些合规的政策的公布；

虽然是上有政策，下有对策，但是到了2025年的时候，随着国家有着阶段性标志的国税局关于互联网平台企业为其从业人员办理相关税收的公告落地，彻底的就是把人力资源行业来了一个大整顿！

因为很简单，这个公告直接是国税局从税收开始下手了！

之前什么灵工平台，什么贝壳找房，什么直播平台，什么电商平台等等，只要是有人通过你的平台拿到了相关的报酬，那么你的平台就必须要进行个税这一块的申报！

尤其是互联网的无处不在，再加上和国税的对接，很多的灰色上面的就是曝光在了阳光下！

紧跟着的就是在社保这一块的强制推行，以及各项紧随其后的大调整，让人力资源行业就是真的到了寒冬！

而人力资源公司，为什么从古到今一直都有，其本质就是能够为甲方省下费用、分担风险，现在，随着这些大调整，甲方公司能幸免？显然是不可能的，所以，他们也和人力资源公司一样受到了很大的影响；

为什么呢？

一家企业，他的人力成本一般都是在10%-30%左右的，即便是人工智能的快速发展，也是有10%左右的人力成本的，而这些成本，随着人力资源行业很多灰色的手段不能用了，那么人力资源公司的报价为了自身的利益必然是增加的；

羊毛出在羊身上，这些成本你甲方公司不承担，谁来承担？

尤其是劳动密集型的产业，受到的冲击那就是更大的了。

举个简答的例子，迪美集团在三镇市的正式员工，一个人的月成本大概在6千块钱，其中5 千是员工的工资、1千是社保费用，这仅仅是薪酬上面的，不包括培训，节假日福利等等；

而如果把这个员工给人力资源公司呢？

在相关的大调整之前，最起码的一点，社保，人力资源公司基本上是不会缴纳的，这就是节省了1000多块钱，把这钱给人力资源公司，还让人力资源公司承担了员工关系等职能，让迪美集团自己的人事轻松，成本减少；

这样的方式，哪家公司不