第338章 认购吗（1 / 2）

员工持股在娄屹等领导的在这个要求下，按照严林和王丹汪秀等人拿出来的方案：

三镇人才集团现行职级体系中，从正式员工P1开始，至最高的M15级董事长，总共有17层。

按照目前的现行各级人数及职级，方案如下：

M13-15职级，最高认购为100万股，按照3职位配备，即300万股；

M9-12职级，平均的认购额度为50万股，按照30职位配备，即1500万股；

M7-8职级，平均认购的额度为20万股，按照500职位配备，即 1亿股；

M4-6职级，平均认购的额度为5万股，按照1000职位配备，即 5000万股；

M1-3职级，平均认购的额度为3万股，按照3000职位配备，即9000万股；

P1-2职级，平均认购的额度为1万股，按照5000职位配备，即5000万股；

该方案中，未按照人数进行配备，而是按照实际的职位岗位设定进行配备，这样一来，就会出现一人多岗的情况；

比如娄屹，一人身兼四职，认购的可是不少的。

这里面就详细规定了，不论任何人，总认购不得超过1千万股，即总股本的1%。

同时，这里面还有很多详细的条款，比如一些奖惩等等，虽然是总的超过了3亿股，但是娄屹等人并不觉得会全员认购；

就拿最低的1万股，那可是真金白银的15万，普通员工能一下子一周内拿出这笔钱、敢直接投资吗？

不过预备方案中，从M9-15的这33个职位，将在最后进行认购，为的就是以防万一，反正这33个职位下，足够进行调整，确保不会超过30%这个比例。

但是说实话，娄屹对于该方案最终募集的资金心里并没有底。

普通员工认购1万股需要15万，基层管理的3万股可就是45万，更不要说越往上，所需要的资金那是越高；

所以，在这个方案出来后，娄屹找严林和王丹沟通，需不需要进行员工内部价的方案，也就是俗称的打折；

但是最后，大家讨论来讨论去，还是决定算了！

因为极有可能会让相关的部门盯上的！

所以，这个方案在下午下班前的十几分钟伴随着大量的一些资料就到了每个员工的邮箱，让他们自己选择；

时间也是很明确：

截止2029年1月19日，下午5:30分。

娄屹很清楚这个方案带来的影响会有多大，所以让经理层的各位密切的关注大家的一举一动，尤其是一些突发事情，要非常时期非常重视。