第241章 裁员与催账（1 / 2）

沈林风不差钱，但是兴鸿科技却缺钱得紧。

杨丽娜对米娜和沈林风说：“你们俩总算是回来了，咱们得尽快想办法，该怎么度过这个难关。兴鸿科技的未来是好的，但是目前问题严重啊！”

所谓的问题，自然是销售问题。

大环境的原因，新能源汽车也暂时陷入停摆，相应的，兴鸿科技的锂电池便卖不出去。这不是某个公司的问题，而是全社会都一样。

特殊时期，老百姓只想钱袋子捂得紧紧的，有几个愿意去消费大件商品？

不过，公司股东都坚信，兴鸿科技的前景肯定是美好的。

沈林风想了想，说道：“这种情况不知道要持续多久，干脆咱们也放假吧。放假之前，现针对各大客户的情况摸摸底，看看需要保留几条生产线。剩下的，我觉得完全可以暂时休息，等全面放开，市场回暖以后再招人。”

他所谓的放假，其实就是变相裁员。现在已经非常普遍，毕竟企业负担都重。有很多公司以居家办公的名义，给专业技术人才发基本的底薪工资，然后一步步把员工裁掉。

这是大环境的特殊现象，没有人会管你。

当然，沈林风的意思是裁掉基层员工，核心技术人员还是要坚持留住。他建议先摸底的目的，是想了解新能源汽车公司的产能，再根据客户需求来保持生产。

目的很明确，稳住老客户，新客户暂时不考虑拓展。

只要维持基本的企业运转，其他的只能静待花开。

米娜点点头，表示同意：“现在很多公司倒闭啊，以前市场上的很多老朋友都不见了。我有一个做食品加工的朋友，以前有六家工厂，现在基本上全部关门停业，员工早就遣散，银行贷款还不上，公司差不多快要黄了。”

“还有好几个，整个工业区都停摆了。可以说，以前做得越大，现在亏得越惨。咱们不能死磕坚守，应该缩减产能，壮士断臂。”

杨丽娜也关停了一个贸易公司，当然清楚利害关系。

还有肖盛安和文卫，他们也同意缩减产能，精简人员，压缩阵容坚守阵地。

大家都相信，困难迟早要过去。

基本共识达成之后，几个股东便分头行动。沈林风负责联系客户，了解客户的生产需求。其他几位老总则负责对接公司各部门人员，了解他们的基本情况和发展意愿。