第241章 裁员与催账（2 / 2）

经过一周的摸底，沈林风得出一个基本概念——新能源汽车行业也很恼火，大家都在过苦日子。因此，他们近期不太有可能推出新产品。

因此沈林风知道，他们需要提供的锂电池也不会有太多量。

他把数据报给董事会，五位股东再次聚在一起商量。最后得出结果，保留两条生产线，人员只有巅峰时期的十分之一。

最大的裁员对象，当然是工人。

好在几乎有一半工人滞留在老家，根本没有来深圳，他们就算自离了。毕竟普工的劳动关系跟中高层管理人员不一样，只要他们不提供劳动，公司不欠他们的工资，在特殊情况下不能到岗，百分之九十以上的员工都会选择自离。

即使如此，人事部还是挨个进行通知，让员工安心在家隔离，双方的劳动关系暂时终止，待疫情结束，欢迎大家再来入职。

对于已经在公司上班的人员，则需要费一些周折。

根据深圳是管理规定，裁员该支付的薪酬赔偿一样不能少。不过在特殊时期，而且兴鸿科技的老员工也不是特别多，经过一番交涉，最终还是平稳的裁掉大部分人。

剩余的，得养着。

毕竟兴鸿科技还要生存下去，随时要为客户服务。只要新能源汽车行业客户有需求，他们就必须生产。而他们的大部分客户也只是缩减产能，而不是停产。

那些新能源汽车公司不差钱，前期崛起都是通过砸钱起家的，有的甚至卖得越多，亏得越多。所以他们根本不怕停产。对于某些品牌来说，停产反而亏得更少。

沈林风开玩笑说，新能源汽车公司生产停摆，正好可以搞产品研究，等环境好转，没准他们发展更快呢。咱们作为上游供应商，也可以学习他们，努力抓研发。

肖盛安拍手称赞，说沈林风有见地。

他和文卫都是搞技术出身的，打心底偏爱研发部门。

不过米娜说：“研发可以，问题是没钱啊。咱们账上是还有一些资金，客户那里还有很多应收款。但是目前这个环境，谁也不知道要持续多久，是不是不该花太多钱？”

肖盛安点头：“尽量少花钱。咱们公司有基础和底蕴，技术力量算是很强的，现在搞研发不一定要付出很多资本代价。我们特指的紧抓研发，并不是要大力发展研发部，是指稳住咱们的研发正常进行，不能像生产一样，直接裁掉百分之八九十。”

杨丽娜说：“那咱们得尽快抓紧催款，还有银行贷款方面，可能需要沟通一下，申请暂停还款，或者延期还款看行不行？不管怎么样，钱袋子要捂紧啊。”